(SeaPRwire) –   Các công ty đã và đang sử dụng AI để giảm số lượng mà họ dự định tuyển dụng. Và với và nói chung, sinh viên mới tốt nghiệp đại học đang đối mặt với một cuộc leo dốc khó khăn khi họ.

Chúng tôi giảng dạy tại Harvard và Northwestern và chúng tôi đã nhận thấy rằng ngay cả những sinh viên tốt nghiệp xuất sắc nhất cũng đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm. Mặc dù bối cảnh kinh tế hiện tại là độc nhất, nhưng nó không hoàn toàn khác biệt so với các thị trường lao động khó khăn trong quá khứ. Chúng tôi nhớ rõ cảm giác khi là sinh viên mới tốt nghiệp đại học trong giai đoạn năm 1987 và ngay sau năm 2002.

Dựa trên nghiên cứu và huấn luyện chúng tôi đã thực hiện với hơn 1.000 cá nhân đang tìm việc, chúng tôi đã tìm thấy những phương pháp mà người tìm việc có thể sử dụng để tìm được việc làm—ngay cả trong một thị trường lao động đầy thách thức.

Khi bạn còn học đại học, những gì mọi người thực sự làm trong các công việc và ngành nghề khác nhau thường không rõ ràng. Điều đó đúng với chúng tôi. Các chức danh công việc chính thức và tên của toàn bộ các ngành công nghiệp đã khiến chúng tôi choáng ngợp trước khi chúng tôi kịp khám phá công việc hàng ngày thực sự là gì.

Nhưng đây là điều chúng tôi đã học được kể từ đó: Các công ty không chỉ tuyển dụng người. Khi một người quyết định làm việc ở đâu đó, họ cũng đang “thuê” lại nhà tuyển dụng của mình. Kết quả là, người lao động cũng là khách hàng của các công việc tiềm năng. Điều đó có nghĩa là sinh viên mới tốt nghiệp nên học cách “mua sắm” việc làm.

Khi mua sắm một sản phẩm mới, không đủ chỉ nhìn vào tên và giá cả. Thay vào đó, chúng ta nghĩ về cảm giác khi thực sự sử dụng sản phẩm—và liệu nó có giúp chúng ta tiến bộ hay không. Các cá nhân có thể khám phá các diễn đàn Reddit, tìm kiếm các đánh giá, và nói chuyện với bạn bè đã từng đối mặt với những thách thức tương tự.

Người tìm việc cũng nên làm tương tự. Đừng tập trung vào các đặc điểm của một công việc—chức danh, mức lương, v.v. Thay vào đó, hãy tập trung vào những gì bạn sẽ làm. Công việc và nhiệm vụ thực sự là gì? Các vai trò khác nhau dẫn đến những con đường nào? Đâu là những ngõ cụt?

Để tìm hiểu về công việc hàng ngày của một vị trí, chúng tôi thấy tốt nhất là nói chuyện với những người đang làm công việc mà chúng tôi tò mò. Điều cốt lõi là đặt câu hỏi về những gì mọi người làm hàng ngày và hàng tuần. Sau đó, quyết định xem những gì họ làm có phù hợp với những điều khiến bạn tràn đầy năng lượng và những điều khiến bạn kiệt sức hay không. Điều đó sẽ giúp bạn học hỏi và tinh chỉnh quá trình tìm kiếm của mình.

Điều này cũng sẽ giúp bạn gặp gỡ mọi người, điều cực kỳ quan trọng. Hầu hết các cá nhân không tìm được việc làm bằng cách nộp đơn mù quáng trực tuyến. Họ có được chúng thông qua mạng lưới của mình—theo ước tính, ít nhất và cao nhất là các vị trí được lấp đầy theo cách này.

Đó là một điều khác mà chúng tôi ước mình đã biết khi là những sinh viên mới tốt nghiệp: công việc không xuất hiện chỉ vì số lượng hồ sơ bạn gửi đi, hay chỉ vì CV của bạn. Hầu hết mọi người tìm được việc làm bằng cách kết nối với những người trong các ngành nghề mà họ quan tâm. Đó là cách nó đã diễn ra với cả hai chúng tôi.

Cuối cùng, sinh viên sắp tốt nghiệp thường thiếu kiên nhẫn—với thành công, tiền bạc, chức danh, cân bằng công việc-cuộc sống, và nhiều hơn nữa. Nhưng điều mà sinh viên mới tốt nghiệp, của mọi thế hệ, phải vật lộn là cách đưa ra những sự đánh đổi để họ có thể có được một công việc. Sự thật khó khăn là có một công việc còn tốt hơn là không có việc làm.

Vâng, có những rủi ro liên quan đến việc chấp nhận lời mời làm việc đầu tiên của bạn. cho thấy khoảng một nửa số sinh viên bị thiếu việc làm trong công việc đầu tiên của họ—nghĩa là họ đảm nhận một vị trí không yêu cầu bằng cấp đại học của họ.

Rủi ro khi làm như vậy là năm năm sau, gần 90% những người không phù hợp vẫn bị thiếu việc làm. Nhưng đồng thời, chúng tôi có thể nói với bạn từ kinh nghiệm rằng không có công việc nào là hoàn hảo. Mọi người—ngay cả CEO thành công nhất—cũng phải đưa ra những sự đánh đổi trong vai trò của họ.

Những người thành công trên thị trường việc làm học cách chấp nhận những sự đánh đổi để đưa ra những lựa chọn khôn ngoan. Nói cách khác, họ không chấp nhận. Họ cố ý chọn những điều cụ thể nào sẽ “khó chịu” về công việc của họ để họ có thể có được những điều quan trọng nhất đối với họ. Để làm được điều đó, các cá nhân cần có sự hiểu rõ về các ưu tiên của mình.

Trong giai đoạn đầu của sự nghiệp, người tìm việc nên sẵn sàng đánh đổi những thứ như chức danh uy tín để có cơ hội có một người cố vấn thực sự và tích lũy kinh nghiệm thực tế nơi họ có thể tạo ra tác động. Làm như vậy có thể xây dựng sự tự tin và một mạng lưới. Và nhà tuyển dụng đánh giá cao khi ứng viên đã thể hiện trong môi trường làm việc rằng họ có thể hoàn thành tốt công việc.

Bằng cách hành động như một khách hàng, xây dựng mạng lưới của bạn, và đưa ra những quyết định khôn ngoan về sự đánh đổi, sinh viên mới tốt nghiệp có thể khởi đầu sự nghiệp một cách tốt đẹp nhất có thể—ngay cả khi thị trường lao động đang trong tình trạng bấp bênh.