(SeaPRwire) –   Một nghiên cứu gần đây cho thấy tài sản trung bình của các hộ gia đình da trắng ở Mỹ vào năm 2022 là khoảng sáu lần so với các gia đình da đen. Mặc dù con số cụ thể đã thay đổi qua từng năm, nhưng không thể phủ nhận khoảng cách giàu nghèo giữa các chủng tộc là rộng lớn và bền vững.

“Thường thì mọi người nghĩ rằng, ‘Ồ, chúng ta chưa đạt được mục tiêu mong muốn, nhưng chúng ta đang tiến lên,’” Dedrick Asante-Muhammad, phó chủ tịch về công bằng kinh tế chủng tộc, nghiên cứu và phát triển lực lượng lao động tại Liên minh Quốc gia về Tái đầu tư Cộng đồng, chia sẻ với TIME. “Trong 20 năm qua, tôi luôn cố gắng nhấn mạnh rằng, ‘Không, chúng ta không tiến lên.’” Điều đó không có nghĩa là khoảng cách này là điều không thể tránh khỏi hoặc rằng mọi người không cố gắng gây chú ý đến vấn đề và cải thiện tình hình.

Asante-Muhammad là một trong 18 người mà TIME đã chọn cho danh sách mới của họ về những người đang lãnh đạo nỗ lực nhằm thu hẹp khoảng cách giàu nghèo chủng tộc, đặc biệt là khoảng cách lớn giữa các hộ gia đình da trắng và da đen. Các biên tập viên của TIME đã dành nhiều tháng nghiên cứu và thu thập đề cử, từ cả ban biên tập và Black Innovation Alliance, đối tác kiến thức của chúng tôi trong dự án này, và danh sách kết quả được công bố vào ngày 1/2 để mở đầu Tháng Lịch sử Da Đen, tôn vinh những nhà lãnh đạo da đen đang làm việc hướng tới mục tiêu này thông qua kinh doanh, chính sách, chăm sóc sức khỏe, giải trí và nhiều lĩnh vực khác.

Đối với bài viết trang bìa, Issa Rae – người xuất hiện trong hai bộ phim vừa được đề cử cho giải Oscar Phim hay nhất, Barbie và American Fiction – đã chia sẻ về công việc cải thiện điều kiện sống ở khu vực Nam LA trong khi vừa quản lý nhiều dự án sáng tạo và doanh nghiệp của mình, tất cả đều hướng tới mục tiêu lớn hơn. “Tôi nhận ra rằng tôi phải thành công về mặt kinh tế để có thể thực hiện thay đổi,” cô nói. Cô cũng thẳng thắn về những thách thức mà cô gặp phải khi ngành công nghiệp cắt giảm chi phí và theo quan điểm của cô, không đáp ứng được những lời hứa về việc tăng đa dạng và đại diện.

Cùng xuất hiện trong danh sách là nhà thiết kế thời trang Aurora James, người sáng lập hãng Brother Vellies; năm 2020, cô ra mắt Fifteen Percent Pledge (Cam kết 15%) nhằm khuyến khích các nhà bán lẻ dành ít nhất 15% không gian kệ hàng cho các doanh nghiệp thuộc sở hữu của người da đen. Kể từ đó, cô đã thuyết phục được 29 công ty trên toàn thế giới cam kết phân phối hơn 600 thương hiệu thuộc sở hữu của người da đen, định hướng 14 tỷ USD doanh thu cho các doanh nghiệp da đen.

Trong lĩnh vực thể thao, nhờ nỗ lực lớn của Giám đốc điều hành Ramogi Huma của Hiệp hội Cầu thủ Đại học Quốc gia, các vận động viên giờ đây có thể kiếm tiền bằng cách khai thác quyền Tên, Hình ảnh và Sự giống nhau của mình thay vì chỉ tạo doanh thu cho trường học. “Ông ấy là lương tâm của phong trào,” Thượng nghị sĩ Cory Booker, cũng xuất hiện trong danh sách nhờ công việc đầu tư vào các khu phố da đen và da nâu thiếu vốn, nhận xét.

Mặc dù lịch sử, kinh tế và dân số học có nghĩa là khoảng cách giàu nghèo chủng tộc không giống nhau trên toàn thế giới, song đây cũng không phải là vấn đề chỉ xảy ra ở Mỹ. Thông qua nền tảng PretaHub của mình, Adriana Barbosa đang xây dựng một thị trường công bằng hơn cho các doanh nghiệp người gốc Phi ở Brazil và các nơi khác. Ở Anh, Rebecca Ajulu-Bushell lãnh đạo Quỹ 10,000 Sinh viên Tập sự, đã tạo ra 5.000 vị trí thực tập cho sinh viên và cựu sinh viên da đen hoặc khuyết tật tại hơn 700 công ty chỉ trong ba năm qua.

Công việc vẫn đang tiếp diễn, nhưng như Huma chia sẻ khi nhìn lại cuộc đấu tranh kéo dài hàng thập kỷ của ông, “Nếu bạn cảm thấy mình đang ở đúng phía lịch sử, đừng bao giờ bỏ cuộc.”