(SeaPRwire) –   Triển vọng kinh tế năm nay có vẻ bấp bênh đối với sinh viên mới tốt nghiệp và những người đang tìm kiếm cơ hội việc làm, và có thể còn bấp bênh hơn sau sự chậm lại trong tăng trưởng việc làm vào tháng trước.

Tốc độ tăng trưởng nói chung là ổn định—nếu không muốn nói là không lan rộng—nhưng đã giảm bớt trong tháng Năm. Dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động (BLS) hôm thứ Sáu chỉ ra mức tăng 139.000 việc làm vào tháng trước, giảm so với mức tăng 147.000 việc làm được ghi nhận vào tháng Tư—mặc dù vẫn gần với mức tăng trung bình hàng tháng là 149.000 được ghi nhận hàng tháng trong năm qua.

Sinh viên mới tốt nghiệp dường như đang đối mặt với những khó khăn đặc biệt trong tuyển dụng. Tỷ lệ thất nghiệp đối với người lớn trong độ tuổi từ 22 đến 27 đã tăng lên 5,8% vào tháng 3, so với , vốn ít nhiều ổn định kể từ tháng 5 năm 2024, theo dữ liệu mới nhất của BLS.

Những biến động do chính sách thuế quan đang thay đổi của Tổng thống Donald Trump, vốn đã thống trị các tiêu đề kinh tế trong những tháng gần đây, đã đóng một vai trò trong việc định hình tình hình kinh tế hiện tại. Nhưng các chuyên gia lưu ý rằng thị trường việc làm hiện tại đã được hình thành kể từ khi Cục Dự trữ Liên bang bắt đầu tăng lãi suất vào năm 2022.

“Việc tuyển dụng đã chậm lại trong ba năm qua,” Kory Kantenga, người đứng đầu bộ phận kinh tế khu vực Châu Mỹ tại LinkedIn, cho biết. “Nói chung, chúng ta gọi đây là một thị trường việc làm có động lực thấp.”

Dưới đây là những lời khuyên mà các nhà kinh tế và các chuyên gia khác chia sẻ về cách đảm bảo một công việc.

Biết những ngành nào đang tuyển dụng—và những ngành nào không

Mặc dù việc tuyển dụng đang chậm lại ở một số ngành, nhưng nó lại đang bùng nổ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, nơi ghi nhận tỷ lệ tăng trưởng việc làm cao nhất. Hơn , chủ yếu là trong các dịch vụ bệnh viện và ngoại trú, đã được đăng trong tháng Năm, theo BLS, chiếm gần 45% tổng số việc làm mới trong cả nước.

Ngành giải trí và khách sạn theo sát phía sau, tạo thêm 48.000 việc làm và tiếp tục xu hướng tạo ra ít nhất 30.000 việc làm mỗi tháng, theo BLS.

Harry Holzer, một nhà kinh tế học, thành viên tại Brookings Institution và giáo sư tại Đại học Georgetown, cho biết: “Ngoài hai lĩnh vực đó, bạn thực sự thấy rất ít tăng trưởng việc làm, đối với tôi điều này tiêu cực hơn”.

Việc cắt giảm tài trợ liên bang cũng đang ảnh hưởng nghiêm trọng đến ngành nghiên cứu, khiến công việc tại các trường đại học và các tổ chức khác gặp rủi ro. Và việc làm trong chính phủ liên bang, vốn đã chứng kiến sự cắt giảm lớn dưới thời Tổng thống Donald Trump kể từ đầu nhiệm kỳ thứ hai của ông, vẫn đang trên đà suy giảm—khiến Washington, D.C., trở thành một thị trường siêu cạnh tranh. Việc làm trả lương trong khu vực chính phủ liên bang đã giảm gần 60.000 kể từ tháng 1, mặc dù con số thực tế có thể còn lớn hơn khi nhân viên đang nghỉ phép có lương hoặc trợ cấp thôi việc được tính là “đang làm việc”, theo dữ liệu của BLS.

Hiểu rõ tình hình thị trường việc làm

Phần lớn sự hỗn loạn của thị trường việc làm có liên quan đến sự không chắc chắn xung quanh chính sách liên bang, điều này đang ngăn cản các công ty đăng tuyển việc làm mới. Holzer nói: “Hầu như mỗi ngày, nền kinh tế của chúng ta đều bị dội bom bởi những cú sốc, chủ yếu là từ Nhà Trắng”. “Bạn không biết liệu chúng có tồn tại từ ngày này sang ngày khác hay không, đó là lý do tại sao các nhà tuyển dụng đang ở trong trạng thái chờ đợi này.”

Holzer nói thêm, các chính sách thuế quan thay đổi có thể đã ảnh hưởng đến ngành bán lẻ, vốn đã chứng kiến một số suy giảm trong hai tháng qua. Sự thay đổi đó cũng phản ánh niềm tin của người tiêu dùng, vốn đã giảm trong nhiều tháng trước tháng 5 này, mặc dù nó vẫn đủ thấp ngay cả sau khi tăng để báo hiệu một cuộc suy thoái tiềm ẩn sắp xảy ra.

Kantenga cũng lưu ý rằng tỷ lệ thất nghiệp cao đối với người lao động từ 22 đến 27 tuổi là bất thường. Kantenga nói: “Kể từ những năm 80, [sinh viên mới tốt nghiệp] luôn có tỷ lệ thất nghiệp hoặc là xung quanh tỷ lệ thất nghiệp chung hoặc thấp hơn”. Những người có bằng đại học vẫn hoạt động tốt hơn trong quá trình tìm việc so với những người không có bằng, nhưng việc thiếu sự dịch chuyển đối với những người hiện đang làm việc đang khiến các vị trí thay thế ngày càng hạn chế.

Kantenga cho biết, phần lớn điều đó liên quan đến các lĩnh vực bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi lãi suất cao: công nghệ, thông tin và truyền thông và các dịch vụ chuyên nghiệp. Ông nói: “Đây là những ngành thực sự lớn, thu hút rất nhiều sinh viên mới tốt nghiệp, và những ngành này đã chậm lại việc tuyển dụng trong khoảng ba năm…mặc dù chúng tôi thấy trên LinkedIn, công nghệ và dịch vụ tài chính dường như đang ổn định”.

Andrew Challenger, phó chủ tịch cấp cao của Challenger, Gray & Christmas, Inc., một công ty theo dõi các thông báo cắt giảm việc làm, cho biết rằng việc sa thải đã tăng cao trong nửa đầu năm. Ông nói: “Chúng tôi thực sự có cảm giác rằng sẽ có nhiều đợt cắt giảm việc làm hơn và sau đó chúng tôi sẽ không nhất thiết tiếp tục thấy các báo cáo việc làm ổn định”.

Tận dụng mạng lưới của bạn ngay bây giờ

Thật không may, các chuyên gia cho rằng thị trường lao động có khả năng xấu đi trong vài tháng tới, có nghĩa là những người tìm việc cần bắt đầu quá trình tìm việc của họ ngay bây giờ.

Challenger nói: “Thường có xu hướng muốn nghỉ ngơi một chút trước khi bạn lao vào một công việc, nhưng thật khó để thấy trước một thị trường lao động tốt hơn trong 6 đến 12 tháng tới”.

Kết nối có thể giúp việc điều hướng thị trường lao động cạnh tranh trở nên dễ dàng hơn một chút. Challenger nói thêm: “Chúng tôi theo dõi nơi những người tìm việc tìm thấy công việc của họ, ngày này qua ngày khác, và vẫn có hai phần ba khách hàng của chúng tôi tìm thấy công việc của họ thông qua một số loại mạng lưới chuyên nghiệp và cá nhân”.

Biết cách tiếp thị bản thân

Thích ứng với nhu cầu hiện tại của thị trường lao động cũng rất quan trọng. Kantenga nói rằng các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên tiềm năng có một bộ kỹ năng mềm vững chắc, nhưng cũng biết cách điều hướng AI trong lực lượng lao động.

Kantenga nói: “[Nhà tuyển dụng] có thể chưa tìm ra những gì họ đang làm với AI, nhưng họ muốn đưa về những người có khả năng làm việc với nó trong tương lai, để giúp họ thành công”.

Kantenga cũng khuyên các ứng viên nên làm nổi bật kinh nghiệm liên quan một cách cụ thể. Ông nói rằng các nhà tuyển dụng thường chỉ ra sự thiếu trình độ của một số ứng viên, khiến quá trình xem xét công việc trở nên khó khăn hơn. Ông lưu ý: “Có thể không phải là nhiều ứng viên không đủ trình độ, mà là họ không truyền đạt tốt những kỹ năng thực tế của họ là gì”.

“`