(SeaPRwire) –   Hầu hết các nước phát triển ngày nay đều cung cấp một số hỗ trợ cho cha mẹ mới để nghỉ việc ngay trước và sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi.

Tuần trước, Thượng viện Úc vừa thông qua luật sửa đổi để kéo dài thời gian nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ mới lên 26 tuần, so với 20 tuần hiện tại, bắt đầu từ năm 2026.

Đối với cha mẹ có con sinh sau ngày 1 tháng 7 năm 2024, chương trình mới sẽ cung cấp 4 tuần nghỉ thai sản (nghỉ dành riêng cho mẹ hoặc người chăm sóc chính), 4 tuần nghỉ cha (nghỉ dành riêng cho cha hoặc người bạn đời), và tối đa 14 tuần nghỉ phụ huynh (thường là bổ sung cho nghỉ thai sản hoặc cha và có thể được sử dụng bởi bất kỳ bên nào). Số ngày nghỉ phụ huynh sẽ tăng thêm 2 tuần mỗi năm cho đến năm 2026, và mức lương tương đương với mức lương tối thiểu quốc gia – khoảng 882,75 đô la Úc ($580) mỗi tuần.

“Chính phủ đã nỗ lực đáng kể để đảm bảo chương trình trở nên dễ tiếp cận, linh hoạt và công bằng giới hơn đối với gia đình Úc,” Bộ trưởng Bộ Dịch vụ Xã hội Amanda Rishworth phát biểu trong thông cáo công bố chương trình, dự kiến sẽ hỗ trợ hơn 180.000 gia đình mỗi năm.

Việc Quốc hội thông qua dự luật vào thứ Hai tuần trước diễn ra trong bối cảnh Chính phủ Úc cố gắng giải quyết những lo ngại về gánh nặng tài chính mà trẻ sơ sinh đặt lên gia đình. Tuần trước, cơ quan chức năng tuyên bố rằng nhân viên nghỉ phép cha mẹ sẽ sớm được cung cấp khoản đóng góp hưu trí, khoản đóng góp mà nhà tuyển dụng thực hiện trong hệ thống tiết kiệm bắt buộc toàn quốc, khi họ vắng mặt khỏi công việc.

Thời gian nghỉ cùng nhau của cha mẹ cũng sẽ tăng từ 2 tuần lên 4 tuần để tạo điều kiện chia sẻ trách nhiệm gia đình một cách linh hoạt hơn, theo thông báo của cơ quan chức năng.

“Chính sách của chúng tôi sẽ mang lại nhiều thời gian nghỉ và độ linh hoạt hơn cho gia đình, để hệ thống hoạt động theo cách phù hợp nhất với họ,” Thủ tướng Anthony Albanese phát biểu trong thông cáo báo chí vào thứ Hai. “Một hệ thống nghỉ phép cha mẹ trao quyền bình đẳng cho sự tham gia đầy đủ của phụ nữ sẽ tốt cho doanh nghiệp, tốt cho gia đình và tốt cho nền kinh tế của chúng ta.”

Ở Úc, cha mẹ mới có quyền nghỉ không lương trong vòng 12 tháng – mặc dù một số công ty cung cấp nghỉ phép có lương riêng.

So sánh Úc với các nước khác

Tất cả ngoại trừ một trong 38 quốc gia thành viên của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD) đều cung cấp một hình thức nghỉ phép có lương cho cha mẹ mới – dù là nghỉ thai sản, cha, phụ huynh hoặc kết hợp một số hình thức. Ngoại lệ duy nhất là Hoa Kỳ, chỉ cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ không lương cho cha mẹ mới, nghĩa là luật liên bang cho phép cha mẹ mới nghỉ việc mà không lương, mặc dù nhiều nhà tuyển dụng tư nhân cung cấp phiên bản nghỉ phép có lương riêng như một lợi ích cho nhân viên.

Trong khi Hy Lạp cung cấp thời gian nghỉ thai sản có lương nhiều nhất tại OECD với 43 tuần, theo báo cáo năm 2022, – quốc gia đầu tiên loại bỏ nghỉ phép theo giới tính cho cha mẹ mới vào năm 1974 – cung cấp thời gian nghỉ phụ huynh có lương nhiều nhất, với mỗi cha mẹ đều được quyền nghỉ tối đa 240 ngày có lương (và cha mẹ đơn thân được 480 ngày). Theo báo cáo, mức trung bình của OECD là 2,3 tuần nghỉ cha có lương, 18,5 tuần nghỉ thai sản có lương và 39 tuần nghỉ phụ huynh có lương.

Mặc dù thông báo của chính quyền Úc tuần trước được hoan nghênh bởi các nhà vận động, một số người cho rằng cần phải làm nhiều hơn nữa.

“Nó vẫn còn đường đi xa. Chúng ta cần đảm bảo rằng mức lương mà mọi người nhận được phải cao hơn mức lương tối thiểu,” Michele O’Neil, Chủ tịch Hội đồng Công đoàn Úc phát biểu với Hãng thông tấn Úc về việc tăng thời gian nghỉ, khi bà kêu gọi mở rộng chương trình lên 52 tuần.